翻訳・通訳のグローヴァ
人事方針の基本は「自由と平等」。GLOVA独自の人事システムを公開

2002
株式会社GLOVA
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2.パートナーとは
労働の供給と対価の支払だけの関係じゃない。
一緒に夢を追うパートナー


 パートナーは、労働を供給し、対価を支払うという契約の関係というよりも、一緒に夢を追いかける、文字通り仲間です。会社は単に給与を支払うだけではなく、パートナーのキャリア面、人間面の成長を支援します。

 パートナー同士は、仕事だけのドライな関係ではなくて、よき友人、よき先輩後輩の関係でもありたいと思いますね。もちろん仕事上の厳しさがあることは大前提として、同時に、一緒に笑い、一緒に悲しみ、一緒に喜ぶ、家族的な温かさを持ちつづけたいです。それも規模が大きくなるとだんだん難しくなると思いますが、できる限りそういう雰囲気は大切にしたいものです。



社員の給与を上げるのも会社の目的の一つ?

 少し変に聞こえるかも知れないけど、パートナーの給与を上げること自体が、会社経営の目的の一つだと思っています。もちろん会社なので利益を上げることが最大の目的ではあります。また社会に貢献するというのも大切なことでしょう。しかし、それだけでは何か一抹の寂しさが残るのです。やはり仲間として一緒に会社を創り上げていく限りは、その仲間にも幸せになってほしい、喜ばせたいと思ってしまいます。リストラとかで人件費をどれだけ削減するかが経営の大テーマになっている昨今、経営者として甘すぎるのかと迷ったこともあります。が、社員を昇給させる時に、その人の喜ぶ顔を想像して嬉しくなる自分がいて、それを目的にしているのだということを否定しようがなくて、思い切って自分でも認めることにしました。仲間から削りとることによって、利益を出して会社を続ける意味はない。利益や社会も大事だけど、自分たちは自分たちで大事です。

 だから、パートナーの給与を上げることも目的にする。そのために利益を出すように、みんなでがんばる。そのような考え方でやっていきたいと思います。
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