たとえ、能力・業績が低い場合であっても、士気が極めて高く、かつ組織全体の士気にプラスの影響を与える社員は是とみなす。

�@　士気の高い態度・言動・行動を見せることは是である。

�A　士気の高い社員を採用することは是である。

�B　士気の高い社員のためにコスト（費用・労力・時間）をかける行動は是である。

�C　士気の高い社員を肯定的に評価する行動は是である。

たとえ、能力・業績が高い場合であっても、士気が極めて低く、かつ組織全体の士気に悪い影響を与える社員は非とみなす。

�@　士気の低い態度・言動・行動を見せることは非である。

�A　士気の低い社員を採用・昇給・昇進することは非である。

�B　士気の低い社員のためにコスト（費用・労力・時間）をかける行動は非である。

�C　士気の低い社員を肯定的に評価する行動は非である。ただし、他者より憲章、
　　 RC 規定に違反する行動、または本規定第５条に該当する行動を受けたことが
　　 原因で士気が低くなっている社員についてはこの限りではない（原因となる行動
　　 の方を非とする）。