翻訳・通訳のグローヴァ
GLOVAのYES/NO
  GLOVAが会社として、どのような行動を是とし、どのような行動を非とするかについてです。
  もしかしたら、世にいう社是にあてはまるものかも知れませんが、これは決して建前やお題目ではありません。
  実際に守られていない例がひとつでもあれば、社長が責任を持って、例外なく徹底的に正します
社風編

業務編
2002-2012
株式会社GLOVA
All Rights Reserved.



YES→  決してお題目ではありません。本当にそうです
NO →  世の中で許されても、
GLOVAでは許しません
     
YES 【平等
国籍・性別・年齢に関わらず、平等な機会を。また、お互いに敬意と友愛をもった関係を。
NO
合理的な理由もなく、国籍・性別・年齢によって、機会を制限する。わけもなく、人格の尊厳を傷つける行為。
・差別的発言 ・セクハラ
・いじめ、いびり ・不条理な人格否定

YES 【自由
自主性を尊重する。活躍のステージと成長のための指南を与える。また、真剣な申し出であれば、信用して任せる。チャンスを与える (真剣ルール)
NO
真剣に申し出る人に、チャンスを与えない。逆に、やる気のない人を無理にケアしたり、自ら成長する気のない人に、手取り足取り指導する。

YES 【認め合い、誉めあう
機会を見つけて、お互いの労をねぎらい、努力を認め合い、成果を誉めあう。プラスのストローク、賞賛の拍手に溢れた職場。
NO
他人の成果を認めない。誉めないであら捜しに終始する。非生産的なセクショナリズム。
YES 【意見をぶつけ合う
業務上の改善、問題についての意見をハッキリという。変に妥協しない。生産的な議論は徹底的に行う。意見の違いを、人間関係の対立に結び付けない。
NO
問題点をなあなあにして、放置する。人間関係を気にして、業務の成果・効率を犠牲にする。

YES 【ポジティブ
理想の追求、目的の遂行、将来の可能性について、ポジティブな言葉に溢れた職場
NO
しらけ、無気力、斜に構える。周りの熱意に水を差す態度。
他の人のネガティブな言動を、他人事として見すごすこと(腐ったみかんの放置)

YES 【プロデュース主義
各人の長所を見て、能力を活かせるステージをプロデュースする。個人の資質を重視した柔軟な配属・アサインメント
NO
能力をむやみに埋もらせる。
一部の欠点をクローズアップして、全能力を否定する。
PageTop | 1  2 |